日照木材加工厂揭露家庭作坊式管理之难

现实生活中有一些木材加工厂是家庭作坊式，是所有的管理人都是自家亲戚。这种企业有好处也有不好处，日照木材加工厂揭露家庭作坊式管理之难。都是自家人的话，在一些项目上产生分歧以后很难做出决断。

作为日照木材加工厂之一的我们，很了解这种“家庭作坊式”的公司管理之难，难在于工人身上，我们的工人难于管理。我们都知道，干木材加工这行的都是干一些体力活，一般都是由当地农民担任，而至于那些毕业的大学生、高中生们是不会考虑做这些累活，脏活的。所以，我们的工人基本上都是地地道道的一些种地或者下岗的农民。

当然了，这也不是的。由于工人是本地的，甚至可能还有的是些亲戚关系，所以在做事方面，即使是有哪些做错了的，公司老板也不好去多说什么，而这样因为失误造成的损失，也只能由自己家承担。所以说，工人管理是“家庭作坊”式的公司管理问题中难题。而对于这一难题，小编在这里也给大家出两个的办法。

1、日照木材加工厂在公司招收工人的时候，一定不要找那些关系太亲近的人在公司帮忙，2、在招收工人之前要约法三章，能够签订一些劳动合同。我知道一开始可能会觉得签订合同会碍于面子，可是如果你不去把规矩制定好了，别人也不会去遵守你的规矩。这里用古人的话适合不过了，那是先小人，后君子。